РЕКОМЕНДАЦИИ работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирус
16 Ноября 2021
работодателям по предоставлению работникам,
проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции,
двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха
В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации
работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям
предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Документы
06 Марта 2024 10:11
Расписание маршрутов регулярных перевозок пассажиров и багажа.Скачать139.6 Кбайт
Новости
Дмитрий Медведев: Нужно поддерживать ветеранов СВО и вовлекать их в общественно-политическую жизнь....
27 Июня 2024 00:00
Все мы были когда-то юными, и у нас также светились в глазах искорки надежды и энтузиазма....
27 Июня 2024 00:00
28 июня 2024 года в администрации Степновского муниципального округа Ставропольского края....
25 Июня 2024 00:00
В городах создадут сотни «огненных картин», посвящённых событиям Великой Отечественной войны....
24 Июня 2024 00:00